arbeit... chef/mitarbeiterinnen

[nudlä]

ich hab da mal eine ganz dringende frage in die runde:

folgende situation: von 15 mitarbeiterinnen stellt sich eine konstant quer. sie erzählt lügengeschichten, das sowieso nur hintenrum, sie hält sich nicht an abmachungen, sie befolgt keine weisungen etc.
einmal, wies sich die möglichkeit geboten hätte, sie fristlos zu entlassen, oder ihr wenigsten die kündigung nahezulegen, hat der chef gekniffen, mit der begründung, sie mache ja ansonsten ihre arbeit gut.
so ein chef bringt mir überhaupt nichts. und ich hab die kompetenz nicht, selber jemanden zu entlassen.
wäre dieser eine störfaktor nicht, würd wohl alles reibungslos laufen. da aber die anderen mitarbeiterinnen angst vor dieser person haben, oder einfach keine lust mehr, sich mit ihr zu streiten, geben sie nach und tanzen nach derer pfeiffe.
wenn ich sie direkt auf vorfälle anspreche, lügt sie mich ins gesicht an. ich kann allerdings nichts dazu sagen, da ich die wahrheit logischerweise auch nicht direkt von ihr erfahren habe. allerdings aus sicherer und mehrfacher, voneinander unabhängigen quellen.
mich sch... das an, immer sandwich zu sein. ich weiss, dass der chef sich vor der verantwortung drückt. wenn ich sage, dass ich will, dass er sich die person mal vorknöpfen soll, macht er das nicht. (aber betont immer wieder, dass die leitung hinter dem kader stünde...) das wär nämlich die wohl einzige möglichkeit, das die person vor dem obersten chef schon "spuren" würde.

was kann man da noch machen, ausser sich eine andere stelle zu suchen?? (natürlich bin ich auf der suche, ist allerdings ziemlich schwierig, so eine stellung zu finden)

grade eben gabs wieder einen vorfall. und ich hab die schnauze voll!

[rammstein]

... mit der begründung, sie mache ja ansonsten ihre arbeit gut.

ich weiss, dass der chef sich vor der verantwortung drückt. wenn ich sage, dass ich will, dass er sich die person mal vorknöpfen soll, macht er das nicht.

diese frau muss scheinbar gut sein im "bett"
betreibt doch mobbing oder setzt den chef unter druck, dass wenn sie nicht gehen muss ihr alle zusammen kündigt. ist ja peinlich, dass eine person 15 andere in schach halten kann. solche frauen haben wohl keinen privaten erfolg und sind frustirert. gibt es leider überall

[admin]

wenn es wirklich so schlimm ist, dann müsst ihr euch zusammentun und das dem chef und wenn der nicht spurrt dem chef des chefes nahelegen.

und wenn ihr (15) wirklich gut zusammensteht könnt ihr auch mit einer kollektiv kündigung drohen. 15 mitarbeiter werden nicht von heute auf morgen ersetzt. dann schon eher eine. aber dafür braucht es wirklich alle, dass es beim chef auch zum denken anregt.

[nudlä]

also mit "bett" hat das bestimmt nix zu tun. es ist eher die schwäche meines chefs. kein pfupf im a...
und dass diese frau frustriert ist, ist nur zu offensichtlich. sie kommt zu mir, will mehr arbeiten, ich geb ihr mehr stunden, dann geht sie bei anderen hin und meckert rum, sie gehe kaputt unter soviel arbeit. sie hat einen anlass, bei dem ich sie eingeteilt habe, kommt zu mir, erwähnt, dass das evt. zu viel sein würde, ich biete an, ok, ich übernehm den dienst am sonntag. sie meint, nene, des würd schon gehen, ist dann aber dermassen dreist, dass sie sich an besagtem sonntag bei den gästen (!!!) beschwert, wie streng sie doch arbeiten müsse...

ich hab mir eure ideen auch schon überlegt. allerdings weiss ich, dass ich meine frauen niemals dazubringen würde, mit kündigung zu drohen. die sind fast alle auf ihren job angwiesen und hätten zu grosse angst. die meisten sind auch in einem alter, wo sie wohl nur sehr schwer noch einen andern job bekämen.
ich hab mir auch schon überlegt, ob ich dem chef sagen soll, die oder ich. (ich bin ja deren direkte vorgesetzte) aber inzwischen glaub ich, dass er mich wohl ziehen lassen würde. da diese ja schon sooo lang hier ist und ihre arbeit ja sooo gut macht... (sie ca. 15 jahre oder so, ich erst so an die 4 jahre)

ich selber geh nicht hin und beginne mit mobbing. ich finde das eine sehr schlechte art. es genügt, wenn die es schon macht.
chef des chefs ist auch schlecht zu informieren. das wär dann die heimkommission, mit der die andere wieder befreundet ist. das wär wohl eher ein schuss hintenraus.

bei so einer, kann man nur hoffen, selbst nie so zu werden. (glaub ich aber schon nicht *g*)

[admin]

also, wenn du ihre vorgesetzte bist, dann müsstest du doch auch ein bisschen druck bei deinem chef ausüben können.

wenn du ihm beibringst, dass sie nicht teamfähig ist und einige (nicht namentlich) darunter leiden, dann sollte doch bei ihm ein licht aufgehen.

eine solche person kann die motivation von 15 personen schwächen und das will doch dein chef nicht. das schaded schlussentlich SEINEM ruf.

du musst es ihm nur so beibringen, dass er versteht, dass es IHN BETRIFFT

[nudlä]

admin.. so hab ich auch gedacht. hab ihm gesagt, wie sie zum teil unserm ganzen haus schadet etc. aber denkste, das bringt nix. ich hab druck gemacht, wos nur ging. (ich habe jede woche mit ihm geredet, alles schriftlich zusammengefasst etc.) aber keine reaktion. so nach dem motto, nichts unternehmen, so existiert das problem auch nicht.
drum bin ich jetzt mit meinem latein am ende.
ich denk, ich such mir jetz wirklich möglichst schnell was neues... also.. wer was weiss ... *g*.... meldeeeeeen